Una trabajadora del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) consiguió la protección de la justicia federal para que se le conceda licencia con goce de sueldo, ya que es madre soltera de un menor con trastorno del espectro autista, quien además padece asma. 

La mujer promovió el amparo en contra de un memorándum que le envió la Dirección Normativa de Administración y Finanzas, Subdirección de Personal del ISSSTE, el pasado 3 de abril, en donde se le negó el permiso laboral, acto de autoridad que ella calificó de injusto e ilegal. 

En la demanda la quejosa explica que su hijo no puede valerse por sí mismo, no hay otra persona que lo pueda cuidar durante su ausencia, y además al ser obligada a asistir al hospital podría contagiar al menor, quien por padecer asma está considerado entre la población de riesgo, ante la pandemia por el Covid-19. 

Al admitir a trámite el amparo, el juez segundo de distrito en materia administrativa, con sede en la Ciudad de México, le concedió la suspensión de plano para efectos de que “permitan asuntarse a su centro de trabajo, en virtud de ser madre del menor, también quejoso Luis Ignacio, debido a la condición médica (autismo y asma) que éste sufre; al contagio del que podría ser objeto y a que no existe diversa persona que se encargue de su cuidado y protección.” 

El juez también advirtió a las autoridades del ISSSTE para que no ejerzan ninguna clase de amonestación, represalia o sanción en contra de la quejosa.