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Proponen en Jalisco descanso laboral a funcionarias por dolor menstrual

Diputada de Morena en Jalisco, Ángela Gómez Ponce, propuso una ley para mujeres con dolor crónico de menstruación. Foto @MorenaDipJal
Diputada de Morena en Jalisco, Ángela Gómez Ponce, propuso una ley para mujeres con dolor crónico de menstruación. Foto @MorenaDipJal
19 de enero de 2023 21:06

Guadalajara, Jal. La diputada morenista Angela Gómez Ponce, presentó una propuesta en el Congreso del Estado para que las funcionarias públicas que sufran de dolor menstrual, avalado por un médico, puedan obtener licencias y descansar de sus labores.

La legisladora explicó que previa comprobación médica para diagnosticar que se trata de una dismenorrea (dolores) recurrente, las funcionarias podrán recurrir a su licencia de forma mensual.

“Al menos el 50 por ciento de las mujeres sufre dismenorrea; se trata de brindar apoyo a las que sufren este tipo de padecimiento ,que es un problema de salud pública”, dijo.

La iniciativa de ley se justifica en la creación del Día Internacional de la Gestión Menstrual cada 28 de mayo, la tasa cero que recién se otorgó a productos de gestión menstrual eliminando el IVA y en que la licencia “es una medida que ha sido implementada por diversos países con el objetivo de conciliar el derecho a la salud y el bienestar de las mujeres y personas menstruantes en el trabajo”.

En su exposición de motivos, la legisladora señala que se trata de reconocer las necesidades relacionadas a este ciclo, como acceso a los productos necesarios, baños adecuados, pausas para ir al baño, medicamentos para la dismenorrea y otros síntomas y con ello “eliminar desigualdades laborales por cuestiones fisiológicas”.

La adición propuesta sería al artículo 44 Quáter de la Ley Para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, la cual quedaría: “Los servidores públicos (sic) que por causa de su periodo menstrual se encuentren incapacitadas para desarrollar sus labores, podrán solicitar licencia con goce de sueldo presentando previa comprobación médica, implementando en casos que así lo permitan modalidad de trabajo a distancia”.


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