La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) firmó y dio a conocer su nueva Política de Igualdad Laboral y no Discriminación para este organismo, que tiene como propósito que las mujeres trabajadoras “puedan desarrollarse plenamente, sin ser sometidas a ningún tipo de discriminación o violencia, reforzando con ello el trabajo de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género”.

En un comunicado, la titular de la CNDH, Rosario Piedra Ibarra, reconoció que en el país las mujeres enfrentan numerosos desafíos como el despido que padecen en centros laborales por embarazo, situación que constituye una de las quejas recurrentes ante la Comisión, y “refleja la estigmatización y discriminación persistente contra la maternidad”.

En el Día Internacional de la Mujer, consideró que la defensa y protección de los derechos de las mujeres es un compromiso que debe ser compartido por gobiernos, sociedad civil, medios de comunicación y por las instituciones “que deben predicar con el ejemplo y garantizar que al interior de éstas existan espacios libres de violencia, acoso y discriminación, sin distinción de género, origen, orientación sexual o identidad”.

Piedra Ibarra expresó que su deber es impulsar y vigilar que en este país toda mujer, desde la niñez y hasta la tercera edad, puedan vivir libres de violencia y desigualdad, y vean en esta institución “una aliada para exigir sus derechos frente a la violencia doméstica y las barreras estructurales que siguen limitando su acceso a oportunidades laborales, políticas y sociales.