La Universidad del Claustro de Sor Juana (UCSJ) señaló que el “diferendo” que involucra a un grupo de estudiantes de su Colegio de Derechos Humanos tiene su origen en una queja interpuesta por un alumno en contra de uno de sus compañeros, la cual está siendo atendida mediante los protocolos internos de violencia de género y el acompañamiento de un mediador.

Como se informó en este diario en días recientes, un colectivo estudiantil de la UCSJ denominado “Lxs Peores de Todxs” denunció una serie de supuestos “actos de violencia de género, deficiente aplicación de los protocolos de atención a denuncias por discriminación, violencia institucional y negación de acceso a espacios públicos de la universidad”.

A lo anterior, dijo el grupo, se sumó el “despido injustificado y súbito de profesoras fundamentales y con una larga trayectoria” en el Colegio de Derechos Humanos, Gestión de Paz y Derecho del organismo educativo, cuyo nombre prefirieron no mencionar.

Luego de que La Jornada le solicitara a la UCSJ un posicionamiento sobre el tema, la institución dio a conocer un comunicado en el cual indicó que el actual “diferendo” en la licenciatura de Derechos Humanos y Gestión de Paz “se ubica en la queja que un estudiante presentó respecto a la conducta de otro compañero”.

Luego de enfatizar que dicha denuncia “se atendió oportunamente” conforme a su protocolo de actuación en casos de violencia de género, acoso u hostigamiento sexual, la Universidad dijo que una de las dos partes “rompió el acuerdo de confidencialidad” que se había firmado sobre el tema y compartió la información con un grupo de estudiantes, el cual externó su inconformidad, ante lo cual el Claustro “ha respondido en el marco de sus atribuciones”.

Asimismo, señaló que ya ha iniciado un diálogo con estudiantes de la mencionada licenciatura e incluso “buscó el acompañamiento de una persona mediadora externa”, como parte de un “mecanismo alternativo de solución de controversias” que está actualmente en curso y sobre el cual no puede dar detalles, debido a la confidencialidad que el proceso exige.

Por otro lado, la UCSJ señaló que sus relaciones laborales con su personal directivo y docente de tiempo completo “se sujetan a la legislación vigente en la materia y, con respecto a la relación profesional libre que se establece con el cuerpo docente de asignatura (hora/clase), ésta se funda en la legislación aplicable en materia civil”.