En el marco del Tercer Consejo Laboral del T-MEC, México propuso la creación de un foro de diálogo social tripartito de América del Norte, para fortalecer la colaboración regional en materia laboral.

En representación de la delegación mexicana, Gabriel Tamariz Sánchez, señaló que la iniciativa se busca instrumentar en el año 2026, cuando se realizará la revisión del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.

“Les compartimos que en el Marco de este Consejo laboral hemos propuesto desde México a nuestros amigos, socios, vecinos de Canadá y Estados Unidos, la creación en el 2026 de un foro laboral de diálogo social tripartito de América del Norte, que se reúna de manera periódica, por ejemplo, de manera anual”, anunció.

El titular de la Unidad de Política Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puntualizó que el foro regional busca ser un espacio productivo para la construcción de acuerdos, a partir de una prosperidad compartida por los los diferentes sectores de la población de los tres países, como ha planteado la presidenta Claudia Sheinbaum.

“Que el beneficio de unos, no se dé a costa de la precarización de otros”, recalcó.

En la sesión pública de este miércoles del segundo día de audiencia del Consejo, Tamariz Sánchez resaltó que en México el tripartismo ha permitido consolidar avances “trascendentales” en materia laboral, entre ellos el incremento al salario mínimo, la prohibición de la subcontratación, la formalización del trabajo en plataformas digitales y la iniciativa de reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas.

Reiteró que para México el objetivo principal del capítulo 23 y del diálogo social “deberá ser siempre, y no debemos olvidarlo, que a través de las relaciones comerciales guiadas, por lo que en México llamamos prosperidad compartida, se contribuya a garantizar el trabajo digno y la justicia social de todas las personas en nuestra región, incluidos los migrantes”.

Pendientes del Mecanismo Laboral del T-MEC

En el encuentro realizado desde Ottawa, Canadá, en el que participaron autoridades de los tres gobiernos, se revisaron avances en materia de derechos de los trabajadores, pero también externaron que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) aún enfrenta desafíos y requiere modificaciones.

Mark Rowlison, de la Asociación Canadiense de Abogados Laborales, señaló que el acceso a este instrumento debe ser más accesible para las organizaciones sindicales y sus trabajadores y tienen que simplificarse los requisitos.

Además, apuntó que existe una “asimetría” en su aplicación, ya que también debe responder a las quejas de los trabajadores en Canadá y Estados Unidos.

Katy Mastman, representante Comercial Adjunta de Estados Unidos, subrayó que el MLRR debe operar en los tiempos previstos para garantizar el cumplimiento de su operación.

Tamariz indicó que a partir del próximo año las Secretarías de Trabajo y Economía emitirán comunicados para conocer “con más transparencia cómo vamos los casos del mecanismo”.

Otro de los aspectos que se discutió es la disposición establecida en el capítulo 23, respecto a prohibir la importación a la región de bienes producidas mediante trabajo forzoso.

En este punto, se discutió qué acciones se están tomando para garantizar que las cadenas de suministro permanezcan libres de esta práctica.

Mastman aseguró que la relación de Estados Unidos con México y Canadá se basa en “intereses compartidos, relaciones comerciales estables, cadenas de suministro seguras y una economía regional competitiva”.

Por ello, reiteró que en la región el trabajo forzoso “no tiene lugar”.

“Estados Unidos confirma su compromiso de bloquear que los malos actores utilizan a México y a Canadá como la puerta trasera para mover aquellos bienes que han sido hechos que trabajo forzoso o cualquier otro tipo de explotación”, reiteró.