La Suprema Corte de Justicia ratificó la constitucionalidad de la exigencia del voto personal, libre, directo y secreto para la elección de las directivas de los sindicatos contenida en la reforma laboral de 2019.

Con dicho fallo, el máximo tribunal del país corroboró que los artículos agregados a la Ley Federal del Trabajo no violan la libertad ni autonomía sindical, explicó el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo.

Durante su participación en la mesa de trabajo sobre la Implementación de la reforma laboral y legitimación de contratos colectivos en la Ciudad de México, detalló que fue el 3 de febrero cuando la Segunda Sala reiteró la constitucionalidad de distintos artículos reformados hace casi dos años, relativos a promover prácticas democráticas, de transparencia y rendición de cuentas al interior de las organizaciones sindicales, lo que da total estabilidad e institucionalidad a los mecanismos derivados del nuevo modelo laboral.

Las disposiciones incluidas en el nuevo sistema de justicia laboral garantizan la democracia interna de los sindicatos y protege la voluntad de las y los trabajadores, ya que muchos de los contratos fueron firmados a espaldas de los mismos trabajadores, apuntó el funcionario durante el encuentro con autoridades federales y de la Ciudad de México, así como con representantes de diversos gremios y empresarios.