Agentes del Ministerio Público Federal de todas las áreas de la Fiscalía General de la República (FGR) informaron que están inconformes con la contratación semestral o anual a la que los han sujetado las nuevas políticas laborales en la institución, a pesar de que se les había dicho que se instauraría la carrera ministerial, y sin embargo, ante la zozobra que genera la inestabilidad laboral, son susceptibles de sanciones por no concluir las indagatorias en las que participan.

En tanto, la FGR señaló que actualmente sólo es posible llevar a cabo la contratación de personal en la modalidad de transición, sin que ello afecte la operación sustantiva de la institución, al tiempo que se lleva a cabo de manera gradual la extinción de la PGR y se diseña e instala el Servicio Profesional de Carrera, sus estructuras y puestos.

Personal ministerial adscrito a distintas subprocuradurías, como la de Delitos Federales, la de Control Regional, Procedimientos Penales y Amparo, y de la Fiscalía Especializada en Delitos Electorales, indicó –bajo la petición de mantener en reserva su identidad– que existe inconformidad en todas las áreas, “ya que hay muchos casos de fiscales que estamos siendo contratados de manera semestral o nula y con ello se terminan todos nuestros derechos laborales, sin que se reconozca el trabajo realizado en algunos casos por personas que llevan en la institución diez o más años.

Esta contratación temporal no es sólo para los fiscales o agentes del Ministerio Público de menor jerarquía, ello incluye a jefes de área, lo cual genera incertidumbre ante la estabilidad laboral y por ende coloca a los responsables de conducir las investigaciones en situaciones complejas, porque se corren riesgos administrativos y hasta penales en caso de que la Visitaduría considere que no se cumplió con la responsabilidad sin tomar en consideración que se podrían presentar pausas en el desarrollo de las diligencias o cambios de personal que requiere tomar conocimiento de indagatorias que, en algunos casos, cuentan con muchas líneas de investigación.

Los entrevistados indicaron que han externado su molestia a sus jefes, pero sin respuesta positiva para que la contratación se convierta en definitiva, sabiendo que ello implica dar resultados y desahogar con profesionalismo cada carpeta de investigación.