Empresas reconocen beneficios al contratar a este sector
Sábado 5 de mayo de 2018, p. 29
Desde mediados de 2013 a la fecha, el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) ha vinculado para oportunidad de empleo a 90 mil adultos mayores
, informó Bárbara Bernés Fentanes, subdirectora de Concertación y Promoción del Inapam.
La funcionaria dijo a La Jornada, que los mayores de 60 años no sólo trabajan para mejorar su situación económica, sino porque así se sienten útiles, incluso les mejora la salud y la autoestima y crean nuevas amistades y redes de apoyo, y hasta a veces entablan nuevas relaciones amorosas.
Llamó a romper el estigma, a acabar con los prejuicios y la discriminación
ejercida en contra de los adultos mayores en el ámbito laboral.
Indicó que ya muchas empresas empiezan a reconocer los beneficios de contratar adultos mayores. Ellos son más responsables, tienen mayor lealtad con la empresa
, ponen mayor detalle y cuidado en su actividad
, cuentan con una mayor actitud de servicio
y tienen un trato más amable
con los clientes.
Indicó que las empresas que contratan a mayores de 60 años, comienzan a tener menor rotación de personal, a diferencia de lo que ocurre cuando emplean a jóvenes, y añadió que aproximadamente 60 por ciento de los que se emplean son hombres y 40 por ciento mujeres.
Detalló que en el Inapam, tenemos vinculación productiva y vinculación laboral. Lo que hacemos es establecer el enlace, y tenemos tres líneas de acción: la sensibilización hacia el sector empresarial para que aperturen espacios y eliminen barreras de discriminación por la edad; tengan la sensibilidad de que hay adultos mayores que siguen laborando y que tienen las capacidades y competencias laborales para poder ocupar el puesto, y que la edad no es una limitante
.
En Ciudad de México el instituto tiene tres módulos, y a escala nacional tenemos un enlace de vinculación en cada delegación
.
Explicó que el adulto mayor que solicita empleo, mediante el Inapam, “nos especifica sus competencias y añadió que por cada puesto se mandan tres candidatos. La que decide es la empresa, y la otra modalidad que existe es la de empacador voluntario.
La especialista en salud pública expuso que sólo uno de cada cinco quiere continuar en lo que laboraba
, antes de jubilarse.
Comentó que entre 350 y 500 empresas colaboran con el Inapam
.