Una limitación importante en la política de transparencia es que no se ha logrado generar confianza y credibilidad de los procesos decisorios del gobierno en la sociedad, advirtió Areli Cano, comisionada del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos, (Ifai).

Señaló que en el servicio público administrativo se mantienen ciertas resistencias para transparentar información y evaluar su desempeño, por lo que se requiere homogeneizar los sistemas de información, particularmente a niveles estatal y municipal, con el diseño de plataformas informáticas que contemplen el mismo tipo de información, dependiendo de la institución o del gobierno.

Derivado de las propias resistencias, los resultados en cuanto al ejercicio para transparentar la información pública y por tanto, del acceso que puedan tener los ciudadanos, han sido desiguales en términos regionales y de sectores sociales, además de que aún falta diseñar mecanismos de promoción para que los ciudadanos conozcan este derecho y lo ejerzan, refirió Cano.

Durante su participación en el seminario internacional Diseño de política pública de rendición de cuentas y combate a la corrupción, la comisionada del Ifai convino en que la fragmentación institucional y organizativa en transparencia, archivos y fiscalización de recursos, repercute en los alcances y las limitaciones para establecer controles efectivos y sanciones a la actividad pública administrativa.

A su vez la comisionada María Patricia Kurczyn Villalobos consideró que la ley general de protección de datos personales, pendiente de ser elaborada y votada en el Congreso, deberá garantizar que la información personal de los trabajadores no sea utilizada con fines discriminatorios, como ocurre con las listas negras de quienes enfrentan litigios laborales.

El tema de la publicidad de los nombres de quienes ende- rezan demandas contra sus empleadores reproduce estigmatizaciones en el ámbito laboral y genera un mercado de datos que empresas sin escrúpulos manejan para informar de los antecedentes de los solicitantes de empleos, como si se tratara de antecedentes penales, enfatizó.

Al impartir la conferencia magistral La protección de los datos personales en las relaciones laborales, en el marco de la Semana de transparencia: reforma constitucional en transparencia y protección de datos personales”, sostuvo que no obstante que el Estado mexicano ha desarrollado normas en la materia, existe una agenda pendiente en lo que se refiere a los datos de los trabajadores.

Kurczyn Villalobos aseguró que el fenómeno de las listas negras lacera gravemente la intimidad de los trabajadores, cuando colectivos de abogados utilizan esa información para atraer los casos más redituables, o bien para filtrar datos a empleadores, a fin de evaluar la viabilidad de iniciar una relación laboral con determinadas personas, y que los empleadores recurran a acciones que estigmatizan a las personas y, por lo tanto, tienden a ser discriminatorias y replicantes de una transgresión a su esfera individual, remarcó.