MEXICO SA

Carlos Fernández-Vega

Abusos en Petróleos Mexicanos

Contratos amañados, afiliación a sindicatos blancos y eliminación de derechos laborales, los "beneficios" de la apertura energética

DE ACUERDO CON el discurso oficial, la apertura del sector energético nacional al capital privado acarrearía generosos beneficios para el país, en especial para sus trabajadores.

DICHA APERTURA NO se oficializó en 2003, pero de que camina, camina, y de ello da cuenta una propuesta de punto de acuerdo, presentada a la consideración del Senado de la República (en el momento político más inoportuno, el pasado 16 de diciembre) por el legislador perredista José Moisés Castro Cervantes, que documenta algunos de los generosos beneficios que obtendrían los trabajadores mexicanos contratados por empresas particulares.

NADIE SABE DONDE quedó tal propuesta (la cual exige investigar y denunciar las violaciones a los derechos humanos y laborales en perjuicio de los trabajadores que laboran en las compañías contratistas al servicio de Petróleos Mexicanos (Pemex) que operan en la zona de Campeche) y cuál fue la reacción del pleno en Xicoténcatl, pero el legislador hizo llegar a este espacio su contenido, el cual, entre otros elementos, señala:

A) LA COMPAÑIA VALLEN proporciona a Pemex un servicio de asesoría en seguridad industrial que incluye capacitación y supervisión, para lo cual utiliza personal de alta calificación en la materia, contratado por Servicios de Seguridad Industrial Tedla, con sede en Tampico. Laboran 14 días y descansan 14; se les obliga a firmar un contrato, en Ciudad de Carmen, Campeche; la cláusula décima dice que su descanso será "preferentemente el domingo", habla de que la empresa los puede enviar a cualquier parte de la República y en cualquier momento, aceptan un salario donde un concepto definido por la empresa como "Previsión Social" representa 71 por ciento de su pago mensual y el otro 29 por ciento es sueldo nominal, además de afiliarlos forzosamente al Sindicato Nacional de Trabajadores de Seguridad de la República Mexicana, con sede en Monterrey. Al analizar el recibo de pago, el concepto de "previsión social" no aparece, pero en cambio reciben una indemnización por riesgo de trabajo y ayuda para habitación que suman 67 por ciento de sus ingresos mensuales y el salario pactado en el contrato baja de 2 mil 400.08 pesos a mil 710.76.

B) LA COMPAÑIA PERFORACIONES Marítimas Mexicanas, del Grupo Protexa, realiza algo parecido: contrata por medio de Servicios y Asesoría para Proyectos Azteca; en los recibos de pago no aparece ninguna aportación al Seguro Social o Infonavit, sólo se descuenta al trabajador el ISPT y se les dan dos premios (puntualidad y asistencia) y despensa, cosas paradójicas: estando en una plataforma lo menos que hace uno es faltar al trabajo o llegar con retraso y evidentemente 419 pesos (12 diarios) son muy pocos para mantener un hogar durante 35 días, ya que este compañero labora 24 días y descansa 11; otro dato curioso es que él es ingeniero y recibe un salario promedio de 371 pesos diarios durante 35 días.

LOS OPERADORES DE las unidades de alta presión o cementadoras de la trasnacional Halliburton son contratados por otra compañía llamada Servicios Profesionales Petroleros (RFC SPP-981124-JD8, registro patronal A11-21541-10-2), su salario es cargado administrativamente a un centro de costo con numero 185071016 e iniciales PRD E SVC CD DEL CA, laboran con un salario base de 2 mil 750 pesos quincenales y los ingresos aumentan por conceptos como bono de embarque (84 por ciento de su salario base), bono operación y otros similares. Este es un trabajo muy especializado que en ocasiones es realizado por extranjeros que cobran hasta 4 o 5 veces más que el trabajador mexicano. Esta misma compañía contrata químicos para preparar y tratar los fluidos de perforación. Como en el caso anterior, trabajan bajo la dirección operativa de Halliburton, sólo que en este caso quien paga sus salarios o asume su costo es la compañía Baroid.

LOS CONTRATOS "a prueba", prohibidos por la ley, también son frecuentemente utilizados por las compañías. Argumentando falta de experiencia pagan cantidades inferiores a la de la categoría laboral existente. Por ejemplo, un ingeniero de campo gana 18 mil pesos mensuales, pero cuando contratan otro le dan sólo 12 mil por carecer de "experiencia", pero en los hechos asume íntegramente las responsabilidades de su trabajo. Es común que estos periodos se extiendan hasta por un año y en algunos casos por más tiempo.

C) UN SECTOR MAS explotado aún es el que trabaja en las compañías que dan los servicios de comedor y hotelería en plataformas: cocineros, ayudantes, recamareros y lavanderos ganan de 25 a 107 pesos diarios; empresas como Del Rivero les pagan hasta 7 días después de concluido su periodo de trabajo, muchas veces con cheques sin fondos para que de alguna manera se vean obligados a regresar a trabajar, no se les paga su periodo de descanso y no tienen ningún tipo de prestación; como parte de su política están constantemente despidiendo y recontratando personal para evadir el pago de prestaciones o compromisos con las instituciones gubernamentales.

D) LA COMPAÑIA CATEMAR -servicios de hotelería y comedor- contrata personal por medio de la empresa Mano de Obra Del Caribe, los obliga a firmar en blanco los contratos y en los recibos de pago aparece una leyenda como si trabajaran de lunes a sábado con descanso los domingos; el salario que les paga es de 50 pesos diarios incluyendo el descanso.

E) PERFORADORA CENTRAL es otra compañía que viola la ley. Sus trabajadores firman en blanco los contratos, son obligados a afiliarse al Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Excavación, Similares y Conexos de la República Mexicana, el salario que paga no rebasa 30 por ciento del total percibido mensualmente y el resto es tiempo extra triple, premio por asistencia, premio por puntualidad, alimentos, habitación y despensa.

LAS "INSPECCIONES" QUE realiza la Secretaria del Trabajo son efectuadas de manera favorable al patrón y supuestamente demuestran que actúan conforme a la ley. Lo raro es que se realizan en las oficinas de las empresas, no en los centros de trabajo, y por lo regular cuentan con la presencia de un representante de algún sindicato blanco.

HASTA AHI LOS generosos beneficios de la apertura propuesta por Los Pinos.

Las rebanadas del pastel:

CERO Y VAN TRES: De nueva cuenta falló el pronóstico económico del "cambio".

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