México D.F. Viernes 8 de agosto de 2003
Al cierre de esta edición continuaba
la emisión de sufragios
Votan trabajadores de Vw la propuesta de la patronal
LA JORNADA DE ORIENTE
Puebla, Pue., 7 de agosto. José Luis Rodríguez
Salazar, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores
de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen (SITIAVW), expuso
ante más de 9 mil empleados de base el ofrecimiento económico
de los directivos para impedir el recorte de la plantilla. La propuesta
fue presentada para su votación a los obreros, quienes en asamblea
comenzaron a emitir los sufragios para determinar si aceptan la reducción
salarial o el despido de 20 por ciento de la planta laboral actual.
Hasta el cierre de esta edición continuaba la recepción
de votos.
La iniciativa de la empresa señala que la vigencia
del programa 4 por 3 iniciaría el lunes 11 de agosto y culminaría
el domingo 8 de febrero de 2004, con la posibilidad de prorrogarlo de común
acuerdo entre las partes. La nave 26, dedicada a las partes plásticas,
líneas de cigüeñal y bielas, estarían exentas
de la aplicación de ese esquema, por requerimientos del proceso
productivo.
También se dividió a la plantilla en dos
grupos; en el grupo A ubicaron a 7 mil 862 empleados cuya antigüedad
es superior a los 6 años, mientras que en el B se inscribieron a
mil 933 obreros quienes no superan los 5.11 años de antigüedad.
Según la información que presentó
el dirigente sindical, los incorporados al grupo A percibirán 30
por ciento de su salario tabulado por el quinto día de la semana,
que bajo la jornada reducida ya no laborarán, pero les entregarán
100 por ciento de la parte proporcional por su descanso dominical y 100
por ciento de sus prestaciones.
En tanto, los del B soportarán una reducción
temporal de cuatro niveles salariales durante 6 meses, trabajarán
cuatro días por tres de descanso y por regla el quinto día
además del sábado y el domingo serán de asueto; por
ese quinto día, que será de descanso, no percibirán
sueldo alguno ni parte proporcional del descanso dominical ni 20 por ciento
de prestaciones como aguinaldo, anticipo de reparto de utilidades y premio
anual. Una vez terminado el convenio, dijo Rodríguez Salazar, recuperarán
sus ingresos.
Respecto a los apoyos del gobierno, se dijo que tanto
las autoridades estatales como federales crearán un fondo de 30
millones de pesos en becas para capacitación que serán repartidas
en los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2003, y enero y febrero
de 2004, para recibir de uno a dos salarios mínimos mensuales para
los empleados del segmento B -equivalente a 2 mil 418 pesos- y el resto
de becas, optativamente por un mes de salario mínimo, a los del
A -que significan mil 209 pesos al mes.
La dirigencia del SITIAVW explicó durante 45 minutos
el contenido de la propuesta para reducir la jornada de trabajo y una vez
aclaradas las dudas de los asistentes, cada obrero depositaba su voto en
una urna cerrada, transparente, para garantizar la limpieza del proceso.
La reunión con los sindicalizados inició la madrugada del
7 de agosto con el personal del tercer turno, cuyo horario es de 23:30
horas a las 6 horas; después siguió el primer turno, de las
6 horas a las 15 horas y culminaron con el segundo turno, de las 15 a las
23:30 horas.
Un trabajador de la compañía alemana comentó
a La Jornada de Oriente que durante las asambleas prevaleció
el ánimo de los asistentes por aprobar la nueva oferta económica
de los directivos, aunque, agregó, hubo un grupo de obreros que
mostró molestia por lo negociado y llegaron a mencionar que preferían
los despidos.
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