"Flexibilidad laboral", la alternativa

Existen formas distintas de enfrentar la globalización. Si bien es necesario flexibilizar las condiciones laborales, no se puede dejar a los trabajadores sin protección social, porque con trabajadores sin beneficios no hay avances en materia de productividad y competitividad, advirtió Víctor Tokman, ex director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina.

En la presentación de su más reciente libro, Una voz en el camino. Empleo y equidad en América Latina: 40 años de búsqueda, el analista advirtió: "hay países que se han empeñado en competir con base en la reducción de costos laborales, pero siempre habrá uno que baje aún más sus costos. Se trata, pues, de una carrera que no va hacia ningún lado".

En los comentarios de la obra referida, Daniel Martínez, director regional de la OIT, coincidió con el autor en el sentido de que la dinámica económica demanda flexibilidad laboral, empero ésta no debe representar "el paso a la indigencia" de los trabajadores.

En América Latina, apuntó, la distribución del ingreso ha empeorado; esta región se encuentra más desarrollada, pero es más equitativa y, en particular, la clase media se ubica como el sector que más ha perdido en los últimos 20 años.

En su exposición, Tokman dejó en claro que sin protección social continuarán las "cifras grises" para los países latinoamericanos. Y Ƒcuál es el nudo central de todo esto?, comentó: que nuestros gobiernos lleven, como en las naciones desarrolladas, la ruta de la innovación, la capacitación y el apoyo a la escolaridad. No obstante, los gobiernos no parecen darle la atención suficiente a ello.

FABIOLA MARTINEZ