El gobierno de México aceptó la solicitud de revisión bajo el amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) sobre una presunta denegación de derechos laborales contra la aerolínea de carga Aerotransportes Mas de Carga (Mas Air), informó este viernes la Secretaría de Economía (SE).
A menos de 10 días de cumplirse el plazo que tienen las autoridades mexicanas para dar respuesta a la petición hecha por la Oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés), la SE notificó que aceptó iniciar el proceso.
La dependencia de la que es titular Raquel Buenrostro Sánchez, señaló en un comunicado que ahora la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 35 días para investigar si existió o aún persevera una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa, para determinar si se procede a medidas correctivas.
De acuerdo con la USTR, la revisión fue solicitada debido a que existe evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos, según una denuncia hecha por la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA).
El sindicato señaló que Mas Air participó en acoso, intimidación y represalias contra los trabajadores debido a su afiliación sindical, pero también denunció irregularidades en relación con una votación de legitimación del 9 de mayo.
“El gobierno de México reitera su compromiso en aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país”, dijo la SE.
Sobre el asunto, Mas Air dijo el 30 de agosto que tomael asunto con seriedad, por lo que se comprometió a trabajar estrechamente con las agencias gubernamentales para abordar a fondo las preocupaciones planteadas en el MLRR.
“Estamos cooperando activamente con la investigación en curso, y trabajaremos con todas las partes interesadas para garantizar el cumplimiento de las disposiciones laborales descritas en el T-MEC”, señaló en días recientes.
Es la décimotercera ocasión en que la USTR invoca el MLRR, pero la primera en el sector servicios y ocurre en medio de un panel por el conflicto en la mina San Martín y otro para resolver el conflicto por el veto al maíz transgénico en el país.
