Ciudad de México. La Secretaría de Economía aceptó la solicitud de revisión de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Teksid Hierro de México, ubicada en Frontera, Coahuila.

A partir de esta respuesta, la Secretaría de Economía en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y demás agentes involucrados revisará el caso para determinar si existe o no una denegación a los derechos laborales de conformidad con las disposiciones previstas en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“El Gobierno de México reitera su compromiso con la efectiva aplicación de las disposiciones establecidas en el T-MEC y en la legislación nacional, garantizando con ello transparencia y certeza para las y los trabajadores de México”, dijo la SE en un comunicado.

Teksid Hierro, es una filial del grupo automovilístico estadunidense Stellantis. En México fábrica fundiciones de hierro para vehículos pesados en Coahuila y tiene una plantilla laboral de mil 500 personas; sin embargo, desde 2014 enfrenta una disputa sindical, pues ha impedido que los trabajadores estén representados por un grupo de su elección.

La queja laboral de EU contra México es la cuarta que se hace bajo las normas del T-MEC. En esta ocasión el gobierno estadunidense pide al gobierno mexicano que revise el caso de la empresa Teksid Hierro, por la presunta violación a una efectiva democracia sindical y el ejercicio pleno de asociación de los trabajadores, lo cual habría incumplido la empresa.

La semana pasada, en un comunicado, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, explicó que la empresa asentada en Coahuila se ha negado a reconocer el resultado del recuento por la titularidad del Contrato Colectivo del Trabajo de junio de 2018, el cual fue ratificado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación y el centro federal de Conciliación y Registro Laboral.