La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México dio a conocer un protocolo de actuación para atender, asesorar y acompañar a las mujeres víctimas de violencia laboral, discriminación y acoso sexual.

Con dicho instrumento, señaló la subprocuradora de Atención a las Mujeres, Denice Zetina Díaz, se tendrán elementos para identificar ese tipo de casos, así como dar acompañamiento y asesoría a las víctimas en la denuncia; todo ello resguardando su identidad para evitar que sean revictimizadas.

La funcionaria destacó que el protocolo establece las medidas que deberá aplicar la autoridad laboral para dar seguimiento a esos casos, desde la denuncia, la investigación por la Fiscalía General de Justicia, así como en el Centro de Conciliación Laboral en el caso de que la mujer determine por voluntad propia resolver el conflicto por dicha vía.

Con este protocolo, apuntó Zetina Díaz, se reafirma el compromiso con la creación de espacios laborales seguros, donde cada mujer sea tratada con respeto y dignidad, libre de revictimización, al tiempo que se pronunció por erradicar la violencia hacia las mujeres.

Por su parte, la secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Inés González Nicolás, indicó que hoy la capital del país cuenta con una ruta para atender los casos de discriminación y con ello cerrar brechas en el trabajo, como la inclusión de las mujeres en sectores laborales donde aún no hay una representación paritaria.