En cuatro años, los emplazamientos a huelga en México disminuyeron de forma drástica, al pasar de 5 mil 680 a 894 trámites.

Las cifras del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indican que los sindicatos han dejado de recurrir a este mecanismo, tanto para revisiones salariales y contractuales como para firmar nuevos convenio con las empresas.

La depuración de los contratos colectivos de trabajo (CCT) con los procesos de legitimación –cuyo plazo venció en julio pasado–, estrictas formalidades en juzgados laborales y que los sindicatos estén obligados a acreditar que cuentan con el respaldo de los trabajadores para un movimiento de huelga, explican la tendencia a la baja de los emplazamientos, señaló Marizol Herrera Cisneros, especialista en derecho colectivo.

Más formalidades implican que el juez federal analice el emplazamiento y verifique que no haya argumentos inverosímiles o imprecisiones, con el riesgo no sólo de que se archive la petición, sino que se multe al secretario general, al sindicato y los apoderados legales, recalcó la catedrática de la Universidad Obrera de México.

De enero a diciembre de 2023 sólo estallaron cinco huelgas, de acuerdo con el CFCRL. Del total de emplazamientos, 93 se concentran en la Ciudad de México y 71 en el estado de México.

En 2020, más de la mitad de los emplazamientos corresponden a organizaciones sindicales afiliadas al Congreso del Trabajo, que en su conjunto suman 3 mil 358, en tanto que en 2023, 545 correspondieron a las viejas centrales obreras, y 241 de sindicatos independientes.

De junio de 2019 –un mes después de que arrancó la reforma laboral– a diciembre de ese año, se registraron 3 mil 803 emplazamientos a huelga. La firma de contrato colectivo fue la principal razón por la que los sindicatos presentaron el emplazamiento al registrarse mil 297 solicitudes; por revisión salarial y contractual, mil 927, y por violaciones al documento, 93 trámites, según cifras de la STPS.