Considerado uno de los pioneros más destacados de la Teoría Sociológica de Sistemas, Niklas Luhmann sostiene que las organizaciones se encuentran obligadas a innovar, lo cual implica mantener el control sobre las alternativas de cambio, sea a través de la planificación o mediante una capacidad de innovación que se desarrolla a través de decisiones oportunas.

Afirma que si no hay capacidad de innovar, de reaccionar plafinicadamente a los cambios internos y externos, la organización perderá las oportunidades que se le ofrezcan y se encontrará sometida a un cambio inevitable y sin rumbo conocido.

En su libro Organización y decisión, editado por Herder, Luhmann presenta la primera teoría sociológica de las organizaciones en la sociedad contemporánea y sus diferentes subsistemas funcionales.

Aborda la teoría de la investigación organizacional desde la pregunta acerca de qué distinciones han tenido prominencia cada vez y cómo se puede explicar el paso de una distinción a otra conectada con ella.

En el texto explica que la primera distinción del concepto moderno de organización es entre orden y organización, los cuales se refieren a fenómenos de la sociedad.

Luhmann observa a las organizaciones con el mismo instrumental teórico utilizado para observar a la sociedad. Las organizaciones son tan relevantes que diversas disciplinas han elaborado aproximaciones conceptuales para explicar sus fenómenos.

El libro permite a los lectores observar y percibir la importancia del aporte sociológico a ese campo interdisciplinario de investigación.

Organización y decisión

Autor: Niklas Luhmann

Traductor: Darío Rodríguez Mansilla

Editorial: Herder

Número de páginas: 549

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