La discriminación laboral es una práctica arraigada en México, señaló Perla Bustamente Corona, presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), quien expuso que son las mujeres las más afectadas y ello se evidencia en las diferencias de salario, pero sobre todo en que aún muchas empresas les exigen la prueba de no gravidez, pese a ser ilegal y violatoria de sus derechos.

Durante la entrega del Reconocimiento por la cultura de la no discriminación, la funcionaria expuso que en el ámbito laboral las personas también son sometidas a estas prácticas con base en su orientación sexual, edad, nacionalidad, apariencia, religión, condición social, maternidad, origen racial y étnico, e identidad de género, así como por experimentar alguna discapacidad, entre otros.

Precisó que esto se debe a la prevalencia de prejuicios y estigmas en directivos y personal de ciertas empresas; desglosó que estas personas, por ejemplo, suelen asociar algún determinado tipo de apariencia con falta de cultura o educación o bien aplican criterios discriminatorios a personas homosexuales, transgéneros y lesbianas relacionándolas con el contagio de sida, cuando esto no es real, y las presionan hasta lograr sus despidos.

Precisó que el mobbing u hostigamiento sicológico en el trabajo por jefes o compañeros de labores o de ambos, es una realidad en el país, y acotó que justamente muchas de las quejas que llegan al Conapred versan sobre este asunto, el cual genera en la persona agredida depresión, frustración, aislamiento e incluso desarrollo de desórdenes de la personalidad.

Según expertos, las condiciones sociales y económicas precarias suelen ser caldo de cultivo para el desarrollo del mobbing, derivado del cual el trabajador afectado disminuye su productividad y es un importante motivador de bajas laborales.

Bustamente Corona refirió que para acabar con estas prácticas, el Conapred se ha dado a la tarea de introducir un modelo de cambio de estas actitudes en empresas privadas y en la administración federal. Agregó que este esquema es de reciente aplicación, por lo cual hasta ahora sólo ha sido instaurado a cabalidad en el Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur), y en algunas instancias de la Secretaría de Agricultura. Estas instancias fueron galardonadas ayer por haber aplicado el modelo de manera exitosa.