Se ensancha la brecha salarial de género en empleos que requieren alta escolaridad

Crece la participación de la mujer en la economía: 35.3%, según Conapo

Aún lejana la compatibilidad de las funciones de madre o esposa con las de profesionista

NOTIMEX

La participación femenina en la actividad económica es de 35.3 por ciento y se prevé que continúe en aumento, según un diagnóstico del Consejo Nacional de Población (Conapo).

El organismo indicó que la aportación de las mujeres de más de 12 años a la economía ha ido creciendo: de 17.6 por ciento en 1970 a 27.8 en 1980, 31.5 en 1991, 36.4 en 2000 y 35.3 en 2003.

De acuerdo con las proyecciones del Conapo, estos índices continuarán en aumento, por lo que para 2005 habrá 15.2 millones de mujeres en el mercado laboral, 17.2 millones en 2010 y cerca de 21 millones en 2020.

Ello implica que al menos 39 por ciento de los más de 900 mil empleos que deberán crearse anualmente en los próximos 10 años para absorber a los nuevos integrantes del mercado de trabajo serán ocupados por mujeres.

El organismo señaló, con relación a las cifras actuales, que en 2003 la mayor participación en el mercado laboral se observaba entre las mujeres separadas y divorciadas (63.5 y 69.6 por ciento, respectivamente), las solteras (37.5); mientras que las casadas, viudas o en unión libre tenían una tasa de alrededor de 31 puntos porcentuales.

El Conapo estableció que la participación de las mujeres se asocia primordialmente con el trabajo asalariado, las labores por cuenta propia y el empleo sin pago, pues el año pasado los porcentajes de mujeres en esas posiciones laborales eran del orden de 58.6, 23.8 y 12.1 por ciento, respectivamente.

El sector terciario (comercio y servicios) ha sido el más propicio para la expansión del autoempleo femenino, el cual está estrechamente conectado con estrategias familiares de vida, incluida la proliferación de pequeñas unidades económicas que requieren poco capital y escasa tecnología.

La dependencia explicó que la presencia cada vez mayor de la población femenina en el mercado de trabajo responde a los procesos de modernización y restructuración de la economía mexicana, aunque también expresa la proliferación de estrategias generadoras de ingreso, mediante las cuales las mujeres contribuyen a sostener el nivel de vida de sus familias.

La disminución relativa de la brecha salarial de género observada en ciertos sectores, ha estado asociada más que a una mejor calidad y remuneración de los empleos femeninos, a una baja generalizada en estos conceptos.

Por su parte, en los niveles de alta escolaridad, las brechas de género no sólo se mantienen sino que han tendido a ensancharse, pues en 1996 la proporción de la población ocupada que recibía más de cinco salarios mínimos era de 8.4 entre los varones y 4.7 entre las mujeres, cifras que ascendieron a 12.5 y 7.6, respectivamente, en 2003.

Lo anterior supone que en ese periodo la brecha de género se amplió en detrimento de las mujeres, al pasar de 3.7 a 4.9 puntos porcentuales.

Citó que son las mujeres quienes en mayor medida trabajan sin recibir pago alguno o bien éste se ubica por debajo del salario mínimo, pues en 1996 26.6 por ciento de ellas percibía menos de un salario mínimo, mientras que para los varones esta proporción era de 17 por ciento.

En promedio, los ingresos por hora trabajada son menores para las mujeres que para los hombres.

La discriminación salarial a la que son sujetas se presenta en mayor medida en ocupaciones socialmente denominadas como "masculinas", como es el caso de supervisores industriales, donde las mujeres tendrían que ganar 15.3 por ciento más para igualar el sueldo de los varones.

"A pesar de que más de una quinta parte de los hogares mexicanos está dirigida por mujeres, aún queda un largo camino por recorrer en cuanto a las acciones para favorecer la compatibilidad de las funciones de madre, esposa o jefa de familia con los de profesionista, obrera o empleada", concluyó el organismo.