Jueves 26 de junio de 2025, p. 35
Editorial
Sigue el incumplimiento constitucional de la Secretaría de Hacienda en dar a los juzgadores que renunciaron a ser candidatos judiciales el pago indemnizatorio ordenado en la Constitución Federal. Si la intención era incumplir, era innecesaria la promesa legal.
Una reforma laboral con zapatos viejos
de Manuel Fuentes Muñiz (Arkhé ediciones, México 2024) es un compendio de ensayos hechos por un litigante laboralista de décadas. En parte un libro para conocer la historia de la situación jurisdiccional laboral en México, los ensayos son propicios para conocer la realidad del servicio de administración de justicia laboral. Si en su momento el tema laboral parecía ser decisivo para la firma del acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, es claro que pronto será motivo de análisis para continuar con ese tratado comercial; máxime ante los malos resultados por parte de las juntas de conciliación y arbitraje, de los nuevos jueces orales laborales y del centro federal de conciliación. El abandono del tribunal federal de conciliación y arbitraje es significativo del desinterés estatal por los burócratas federales, como sigue hasta el momento.

Fuentes documenta las reducciones presupuestales que desde hace años se dan en detrimento de la solución de conflictos laborales. Los trabajadores mexicanos parecen no ser importantes en la administración de justicia: se cierran juntas laborales, se abren juzgados orales laborales insuficientes, se limitan salarios y encima se tilda de corruptos a todos los jueces laborales para cambiarlos, apenas completada la curva de aprendizaje
. Los jueces electos llegarán a aprender la diferencia entre bailar en tik-tok y resolver cientos de acuerdos todos los días. Fuentes documenta el engaño. La reforma laboral no ha mejorado la impartición de justicia laboral.
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