Trabajar, peligroso para la salud, según sondeo
Singapur, 5 de diciembre. Una encuesta internacional reveló que casi un quinto de los trabajadores considera que su empleo los enferma. El sondeo por Internet, realizado por la firma de reclutamiento global Kelly Services, consultó este año a alrededor de 115 mil personas de 33 países de Europa, Asia y América del Norte.
En promedio, 19 por ciento de quienes respondieron a la consulta dijo que su trabajo afectaba adversamente su salud, mientras 13 por ciento señaló que su empleo era tan estresante que complicaba su sueño.
“En todas las economías, las personas están destinando más tiempo al trabajo, a veces a expensas de la salud y el bienestar personal”, indicó el Kelly Global Workforce Survey.
“Una importante cantidad de personas también cree que el estado de su salud está en riesgo debido a las condiciones de su lugar de trabajo. Los empleados no sólo ven su estado de salud afectado, sino que esperan que sus empleadores se ocupen activamente del tema”, indicó la encuesta.
Comunicación con el empleador
En Japón, donde muchos trabajadores se suicidan debido al estrés causado por el exceso de trabajo, 60 por ciento de los consultados dijo que sufrió problemas de salud relacionados con el empleo. Canadá presentó el segundo mayor porcentaje de empleados que consideró afectada su salud, mientras en Nueva Zelanda, India y Australia los trabajadores se ubicaron entre los que expresaron verse menos afectados. Un tercio de los empleados dijo que había tomado tres o más días de licencia por enfermedad en el año anterior, pero 35 por ciento indicó que se sentían culpables por los días no trabajados.
Por otra parte, 15 por ciento admitió tomarse días de licencia por enfermedad cuando no estaban realmente enfermos. Mientras la mayoría de trabajadores encuestados dijo que su salud era responsabilidad de su empleador, no todos reclamaron acceso a gimnasios, horarios flexibles de trabajo o clases de nutrición. El sondeo mostró que los empleados consideran que el estrés en el lugar de trabajo podría reducirse con el manejo y reconocimiento de los logros individuales.