Revés de la Corte Europea a la demanda de igualdad de sueldos
Bruselas. Las empresas podrían pagar a las mujeres menos que a sus colegas hombres si su antigüedad es menor, porque ellas se toman tiempo para cuidar a los hijos, estipuló este martes el máximo tribunal europeo, en un revés para los activistas a favor de la igualdad de sueldos. En un fallo esperado con ansiedad, la Corte Europea de Justicia dijo que los empresarios no tenían que justificar caso por caso sus estructuras salariales basándose en la antigüedad, a no ser que un empleado dé pruebas que arrojen serias dudas. El tribunal con sede en Luxemburgo rechazó una denuncia hecha por la inspectora de sanidad británica Bernadette Cadman, que dijo que sus empleadores pagaban más injustificadamente a sus colegas hombres con el mismo puesto sólo porque habían trabajado más años.