Problemas para cubrir plazas por falta de personal capacitado
Pese al alto índice de desempleo registrado en México, 78 por ciento de los empresarios y empleadores del país tienen dificultades para cubrir las vacantes de puestos medios debido a la carencia de personal capacitado, reveló una encuesta de la consultoría en recursos humanos Manpower. Dicho porcentaje prácticamente duplica la media mundial, que se ubica en 40 por ciento y es seis veces mayor al porcentaje registrado en India, donde sólo 13 por ciento de los empleadores tienen problemas para contratar, precisa el informe de la consultoría que a finales de enero aplicó el sondeo en 33 mil empresarios de 23 países, entre ellos 4 mil 800 mexicanos Las principales dificultades para reclutar y contratar personal se concentran en puestos que van desde representantes de ventas, técnicos, obreros, operadores de producción y asistentes administrativos hasta ingenieros, ejecutivos, servicios al cliente y gerentes de ventas y de mantenimiento, mientras hay una "sobreoferta de recursos humanos de bajo nivel de preparación, cuando cada vez se necesita menos mano de obra operativa". Jorge Pérez Izquierdo, director general en México, Centroamérica y el Caribe de la consultora que ocupa el lugar 14 entre las 500 empresas globales más importantes de Estados Unidos según la revista Fortune, aseguró que pese a la "paradoja de desempleo y escasez de talento", Manpower logró colocar a 445 mil personas en distintos puestos en México, de un total de 4.1 millones a nivel mundial, pero reconoció que muchos de esos empleos fueron temporales y en promedio duraron sólo tres meses, porque incluso hay casos de trabajos de un día o un fin de semana. Sobre la migración constante de connacionales hacia Estados Unidos, Pérez Izquierdo consideró que se trata de una "exportación de talentos" y confió en que las mismas necesidad que existe en ese país por cubrir cierto tipos de trabajos, flexibilicen a la larga las condiciones para migrar y trabajar en su territorio.